Engenharia segue como o requisito mais cobrado pelas empresas brasileiras, inglês avançado virou pré-requisito quase universal em trainee e a Inteligência Artificial estreia entre as competências técnicas em alta no início de carreira. É o que mostra um levantamento exclusivo do portal O Trainee, que mapeou as exigências de centenas de programas de trainee e estágio publicados entre janeiro e maio de 2026 no Brasil. Os dados consolidam o que as empresas estão de fato pedindo de quem começa a carreira agora — e revelam um descompasso claro entre as habilidades clássicas, que continuam dominando, e as competências emergentes, que avançam rápido em setores como tecnologia, dados e indústria.
O levantamento, baseado em mais de 600 requisitos catalogados em programas de empresas como JBS, PepsiCo, Compass, Nissan, IFF, GM, Atvos, Direcional e dezenas de outras companhias com vagas abertas em 2026, separa as exigências em dois grandes blocos: hard skills, que envolvem formação, ferramentas e conhecimentos técnicos, e soft skills, que tratam do perfil comportamental dos candidatos. As listas a seguir mostram o que as empresas mais pedem em trainee e estágio 2026 e indicam tendências que devem se intensificar nos próximos ciclos. Outras informações sobre programas de trainee e estágio em andamento podem ser conferidas na seleção de vagas do portal.
O que as empresas mais pedem em trainee 2026
No grupo dos programas de trainee, o cenário é fortemente técnico: o perfil padrão pedido pelas empresas continua sendo o de engenheiro com inglês fluente, disponibilidade para viagens e capacidade analítica. Mas o levantamento de 2026 mostra uma mudança importante: pela primeira vez, Inteligência Artificial e Ferramentas de IA aparecem entre as habilidades pedidas em programas trainee, ao lado de Python, Power BI e SQL — sinais de que as companhias estão recrutando jovens lideranças com letramento digital muito acima da média.
A formação em Engenharia segue dominando o ranking, com 61 aparições em vagas trainee entre janeiro e maio. Em seguida vêm Administração, Economia, Tecnologia da Informação e Ciências Contábeis — núcleo clássico de recrutamento corporativo brasileiro. Já em soft skills, a exigência mais frequente não é diretamente comportamental, e sim de disponibilidade: trainees precisam estar prontos para viagens, mudanças e atuação em diferentes cidades. Em seguida aparecem atitude, proatividade, análise e solução de problemas.
Hard skills mais pedidas em trainee 2026
| Posição | Habilidade | Aparições |
|---|---|---|
| 1 | Engenharias e correlatas | 61 |
| 2 | Administração e correlatas | 32 |
| 3 | Inglês Avançado | 25 |
| 4 | Economia | 20 |
| 5 | Pacote Office | 16 |
| 6 | Ciências Contábeis | 15 |
| 7 | Formação Superior — Qualquer Área | 14 |
| 8 | Inglês Intermediário | 12 |
| 9 | Tecnologia da Informação e correlatas | 11 |
| 10 | Química / Química Industrial | 9 |
| 11 | Inglês Avançado/Fluente | 7 |
| 12 | Power BI | 7 |
| 13 | Passaporte Válido / Disponibilidade Internacional | 7 |
| 14 | Agronomia e correlatas | 6 |
| 15 | Direito | 6 |
A presença da exigência de passaporte válido e disponibilidade internacional em sete vagas trainee reforça uma tendência consolidada: programas de grandes multinacionais brasileiras incorporaram trilhas globais com rotação no exterior. Já a Inteligência Artificial e Ferramentas de IA, com três aparições em apenas cinco meses, surgem como o requisito de crescimento mais acelerado do ano — em 2025, essa competência sequer figurava entre as pedidas.
Soft skills mais pedidas em trainee 2026
| Posição | Habilidade | Aparições |
|---|---|---|
| 1 | Disponibilidade para Viagens | 23 |
| 2 | Comunicação e Relacionamento | 14 |
| 3 | Análise e Solução | 13 |
| 4 | Atitude e Proatividade | 12 |
| 5 | Adaptabilidade e Flexibilidade | 8 |
| 6 | Disponibilidade para Mudanças | 8 |
| 7 | Trabalho em Equipe | 4 |
| 8 | Liderança e Gestão | 3 |
| 9 | Orientação para Resultados | 3 |
| 10 | Perfil de Dono (Ownership) | 3 |
A disponibilidade para mobilidade geográfica — viagens, mudanças e atuação em diferentes unidades — emerge como traço definidor do trainee brasileiro de 2026. Em conjunto com “Comunicação e Relacionamento” e “Análise e Solução”, desenha o retrato de um profissional que precisa unir capacidade técnica, raciocínio estratégico e flexibilidade para circular entre áreas e regiões da empresa.
O que as empresas mais pedem em estágio 2026
No estágio, o cenário é completamente diferente. O requisito mais pedido pelas companhias não é uma habilidade técnica específica, mas uma porta aberta: “Formação Superior — Qualquer Área” lidera com folga, com 49 aparições. Isso indica que boa parte dos programas brasileiros de estágio em 2026 está estruturada para captar perfis variados, sem restringir cursos. Mesmo assim, quando há especificação, Administração e Engenharia disputam a segunda posição — ambas com 38 aparições.
Outro destaque é a presença forte de Comunicação e Marketing (27) e Economia (27) entre os cursos mais buscados. Já o inglês exigido no estágio é majoritariamente intermediário (17 aparições), enquanto o avançado aparece em 13 — diferença marcante em relação ao trainee, em que o avançado é regra. Pacote Office segue como a ferramenta universal, presente em 21 vagas.
Hard skills mais pedidas em estágio 2026
| Posição | Habilidade | Aparições |
|---|---|---|
| 1 | Formação Superior — Qualquer Área | 49 |
| 2 | Administração e correlatas | 38 |
| 3 | Engenharias e correlatas | 38 |
| 4 | Tecnologia da Informação e correlatas | 31 |
| 5 | Comunicação e Marketing | 27 |
| 6 | Economia | 27 |
| 7 | Ciências Contábeis | 22 |
| 8 | Pacote Office | 21 |
| 9 | Ensino Superior (Tecnólogo) | 19 |
| 10 | Direito | 17 |
| 11 | Inglês Intermediário | 17 |
| 12 | Análise de Dados e Inteligência de Negócios | 15 |
| 13 | Inglês Avançado | 13 |
| 14 | Agronomia | 11 |
| 15 | Raciocínio Lógico | 11 |
Chama atenção a Análise de Dados e Inteligência de Negócios entre as 15 mais pedidas em estágio (15 aparições, em todos os cinco meses analisados). Há cinco anos, esse era requisito raro no início de carreira; em 2026, virou exigência regular até em estágios voltados a áreas tradicionalmente menos técnicas, como administração e comunicação.
Soft skills mais pedidas em estágio 2026
| Posição | Habilidade | Aparições |
|---|---|---|
| 1 | Comunicação e Relacionamento | 12 |
| 2 | Atitude e Proatividade | 10 |
| 3 | Aprendizado Contínuo | 8 |
| 4 | Organização e Atenção aos Detalhes | 5 |
| 5 | Adaptabilidade e Resiliência | 3 |
O perfil pedido em estágio é, naturalmente, menos exigente em termos de mobilidade e liderança, e mais focado em atitudes de aprendizado. Empresas valorizam estudantes universitários comunicativos, proativos e abertos a desenvolvimento contínuo — perfil compatível com a fase de formação na qual o candidato está.
Tendências do mercado: o que mudou em 2026
A leitura cruzada dos dois rankings revela movimentos importantes do mercado de trabalho brasileiro para quem está no início de carreira:
A Inteligência Artificial chegou de forma definitiva ao recrutamento de jovens lideranças. Em trainee, “Inteligência Artificial / Ferramentas de IA” e “Inteligência Artificial / Machine Learning” aparecem em programas de empresas dos setores industrial e financeiro. Em estágio, “Inteligência Artificial e Prompts” também já figura entre os requisitos. A tendência indica que, nos próximos ciclos, conhecimento básico em IA generativa pode se tornar requisito tão comum quanto Excel.
Python e Power BI consolidam-se como ferramentas analíticas dominantes. O Power BI aparece sete vezes em trainee e ainda mais em estágio. Python aparece em programas trainee de empresas industriais e financeiras. Excel ainda lidera entre as planilhas, mas perde espaço para ferramentas de business intelligence.
O inglês avançado se consolida como divisor entre trainee e estágio. Em trainee, há 25 aparições de inglês avançado contra 12 de intermediário. Em estágio, a relação se inverte: 17 intermediário contra 13 avançado. Quem mira programas trainee em multinacionais precisa, na prática, dominar o idioma — sem ele, a candidatura fica restrita a programas nacionais ou setores específicos.
A disponibilidade para viagens e mudanças aparece em 23 vagas trainee, número que reflete o desenho geográfico dos programas brasileiros: a maioria das companhias com programas trainee tem operações distribuídas pelo país e exige mobilidade desde o primeiro mês. Em estágio, essa exigência aparece muito menos — o que reforça o perfil mais local da modalidade.
Por fim, a presença de habilidades como “Perfil de Dono (Ownership)”, “Orientação para Resultados” e “Visão Sistêmica / Estratégica” entre os pedidos para trainee mostra que as empresas buscam, cada vez mais cedo, profissionais com mentalidade executiva. Não basta executar — espera-se que o trainee enxergue o negócio como um todo desde o primeiro dia.
Como usar essas informações
Para estudantes universitários e recém-formados que pretendem se candidatar a programas de trainee ou estágio em 2026 e 2027, o levantamento aponta três frentes de preparação que rendem mais retorno:
A primeira é o inglês avançado, sem o qual qualquer trainee em multinacional fica inviável. A segunda é a alfabetização em ferramentas de análise — Excel, Power BI e, em nível básico, Python — que abre portas tanto em estágio quanto em trainee, em qualquer área. A terceira é a familiaridade com Inteligência Artificial generativa, mesmo que em nível de usuário avançado: saber usar ferramentas como ChatGPT, Copilot e Claude para resolver problemas reais já está sendo testado em processos seletivos.
Do lado das soft skills, mobilidade, comunicação e proatividade seguem como os três pilares mais consistentes do recrutamento corporativo. Não são novidades, mas continuam definindo quem passa nas etapas finais — especialmente em painéis com gestores e dinâmicas de grupo, fases em que essas competências são avaliadas diretamente.
A oportunidade de estágio e o programa de trainee são as duas principais portas de entrada para quem busca o primeiro emprego em grandes empresas no mercado de trabalho brasileiro, e cada ciclo de recrutamento traz pequenas mudanças que, no agregado, redesenham o perfil esperado. Os dados de 2026 mostram que, embora as bases continuem clássicas — engenharia, inglês, planilhas e proatividade —, o mercado já começou a incorporar exigências que, há poucos anos, eram exclusivas de cargos sêniores.