Se você quer ser aprovado nos processos seletivos realizados pela Gupy em 2025, este é o momento de se preparar com informações atualizadas, dicas práticas e estratégias testadas por quem conhece os bastidores do recrutamento. Pegue seu café, acomode-se e siga este passo a passo detalhado — afinal, entender o funcionamento da plataforma e adaptar sua candidatura pode ser o diferencial entre o “você foi aprovado” e o “infelizmente não foi dessa vez”.
Entendendo como funciona a Gupy em 2025
Antes de qualquer coisa, é importante compreender como a Gupy analisa e ranqueia candidatos. Quando você se inscreve para uma vaga, a inteligência artificial da Gupy, chamada Gaia, compara o seu perfil com a descrição da vaga. O sistema gera uma pontuação percentual (aquele famoso “relógio” que você vê) com base no nível de compatibilidade entre o que você preencheu e o que a empresa está buscando.
O que influencia essa pontuação?
- Palavras e contextos usados no seu preenchimento;
- Detalhamento das suas experiências profissionais;
- Aderência entre seu perfil e a vaga específica;
- Atualizações recentes no seu cadastro.
1. Preencha todos os campos com o máximo de detalhes
Um dos erros mais comuns dos candidatos é preencher rapidamente os campos obrigatórios, jogando palavras-chave soltas como “Word”, “Saas” ou “Vendas”, sem explicar como essas habilidades foram aplicadas na prática.
A IA da Gupy não quer apenas ver a palavra “Saas”, ela quer saber como você usou o Excel no seu trabalho anterior. Por exemplo:
“Utilizei o Saas para controlar os custos de manutenção da frota de caminhões, organizando os dados por tipo de manutenção, frequência e valor gasto mensalmente.”
Essa contextualização mostra aplicação prática, resultado e domínio — e isso melhora drasticamente seu ranqueamento.
Um dos erros mais comuns é deixar o perfil incompleto. A plataforma utiliza inteligência artificial para sugerir candidatos às empresas, e os algoritmos priorizam perfis completos. Isso inclui:
- Informações de contato atualizadas
- Formação acadêmica detalhada
- Experiências profissionais com descrição de atividades e resultados
- Idiomas e certificados (mesmo cursos gratuitos contam)
- Links relevantes, como portfólio, LinkedIn ou GitHub
2. A Gupy é por CPF, não por e-mail: atenção à sua estratégia de candidatura
Diferente do LinkedIn, que permite múlticas contas com e-mails diferentes, a Gupy é vinculada ao seu CPF. Isso significa que:
- Você só pode ter um perfil na plataforma;
- Toda vez que você se candidata a uma nova vaga, os dados atualizados substituem os anteriores.
Por isso, é essencial ter clareza de foco. Se seu objetivo é trabalhar como comprador, concentre seu perfil nessa área. Isso não significa que você não possa mencionar experiências em vendas ou odontologia, por exemplo, mas o seu perfil deve ser construído em torno da área principal de interesse.
Dica prática: sempre que encontrar uma nova vaga dentro da mesma área, acrescente informações ao seu perfil em vez de apagar ou modificar o que já está preenchido. Isso garante que seu histórico vá sendo enriquecido com o tempo, o que melhora sua pontuação.
Embora o seu perfil geral permaneça o mesmo, o currículo enviado para cada vaga pode e deve ser personalizado. A Gupy permite adaptar suas experiências e destacar habilidades específicas conforme a oportunidade. Por isso, revise sempre:
- O objetivo profissional: adapte para a área e o cargo desejado
- As palavras-chave: use termos presentes na descrição da vaga
- A ordem das experiências: dê mais destaque às que têm relação direta com a vaga
Essa atenção aos detalhes aumenta as chances de que seu perfil seja identificado como compatível pelo sistema da empresa.
3. Atualize seu perfil com frequência
A Gupy passou a premiar candidatos que mantêm seus perfis atualizados regularmente. Se você revisita o perfil, atualiza suas experiências e ajusta os campos conforme as exigências de novas vagas, a IA entende que seu perfil está ativo e atualizado.
Ou seja: quanto mais você interage com seu cadastro, maiores as chances de ranqueamento alto.
Mostre resultados, não apenas tarefas
Ao descrever suas experiências, evite listar apenas atividades. Foque em mostrar resultados. Por exemplo:
- Em vez de “atendia clientes por telefone”, prefira: “atendi em média 60 clientes por dia, com 92% de satisfação nas avaliações internas”.
- Em vez de “fazia relatórios”, diga: “elaborei relatórios mensais que ajudaram na redução de custos em 10%”.
Esse tipo de descrição mostra impacto real e chama a atenção tanto dos algoritmos quanto dos recrutadores humanos.
4. Campo de “Experiências Profissionais” é o mais importante de 2025
A principal novidade da Gupy para 2025 é a relevância extrema do campo “Experiência Profissional”. Esse campo, que já era importante, agora ganhou peso máximo na análise do seu perfil. Portanto, ele deve ser preenchido com o máximo de detalhe possível:
- Nome do cargo e empresa;
- Período de entrada e saída;
- Atividades realizadas (em forma de texto contextualizado);
- Resultados alcançados;
- Ferramentas utilizadas;
- Promoções ou reconhecimentos recebidos.
Não existe limite de caracteres nesse campo, então capriche sem medo. Evite listas secas com tópicos ou apenas palavras soltas. Escreva como se estivesse contando sua rotina profissional para um recrutador.
5. Nova seção “Habilidades” deve ser preenchida com objetividade
Outra atualização importante da Gupy em 2025 foi a criação do campo “Habilidades”. Diferente da área de experiências, aqui você deve listar de forma direta o que sabe fazer, com base nas demandas da função que busca.
Exemplo para vaga de vendas:
- Prospecção ativa de clientes;
- Uso do CRM Salesforce;
- Redação de e-mails comerciais;
- Apresentações de propostas via videoconferência.
Essa seção complementa sua descrição profissional e ajuda a IA a associar sua expertise com o que a empresa procura.
6. IA da Gupy entende contexto: evite “colar palavras”
A Gupy utiliza uma IA chamada Gaia, e ela é mais sofisticada do que parece. Ela não se impressiona com listas frias de palavras-chave. Por isso, ao invés de apenas escrever “Word, Saas, Excell”, prefira escrever como você utilizava essas ferramentas no dia a dia.
Além disso, evite colar textos prontos de IA genéricas como o ChatGPT ou Gemini. Quando a linguagem é muito genérica ou robótica, a IA da Gupy percebe e tende a ranquear seu perfil mais baixo.
7. Preenchimentos personalizados para cada vaga
Cada vez que você se candidata a uma nova vaga, vale a pena revisar os campos com atenção. Se a nova vaga é para “Comprador em Indústria”, e antes você havia se candidatado para “Comprador em Hospital”, veja o que há de diferente entre as duas descrições.
Atualize o campo de habilidades com os novos requisitos, adicione formações ou cursos específicos e nunca remova o que já está bom.
Com o tempo, seu perfil se torna mais completo e mais bem posicionado.
8. Mantenha-se ativo e atento às oportunidades
A Gupy permite que você favorite vagas, ative alertas e acompanhe o status de cada processo seletivo. Use esses recursos com frequência. Muitas empresas dão prioridade a quem se inscreve nas primeiras horas de abertura da vaga.
Além disso, observe padrões: quais empresas mais chamam para as etapas seguintes? Quais tipos de vaga rendem mais convites? Use esses dados para ajustar sua estratégia de candidatura.
9. Invista em autoconhecimento para as entrevistas
Mesmo que a Gupy automatize várias etapas, o contato humano continua presente — especialmente nas entrevistas. E é nesse momento que muitos candidatos travam. Por isso:
- Reflita sobre seus pontos fortes e fracos
- Tenha clareza sobre por que quer aquela vaga
- Estude a empresa antes da entrevista
- Pratique respostas para perguntas comuns, como “me conte sobre você”, “qual seu maior desafio profissional” ou “onde você se vê em 5 anos”
A segurança nas respostas vem da preparação — e ela pode ser treinada.
10. Cuide da reputação digital
Muitas empresas acessam o LinkedIn, redes sociais ou portfólios indicados na inscrição. Certifique-se de que:
- O LinkedIn está atualizado e com uma foto profissional
- Suas redes não tenham conteúdos que possam causar má impressão
- O portfólio (se houver) esteja organizado e fácil de navegar
Se possível, peça recomendações no LinkedIn de antigos colegas, professores ou gestores. Elas agregam valor e reforçam sua credibilidade.
11. Aprenda com os processos em que não avançou
A maior parte dos candidatos não passa em todos os processos. E está tudo bem. O importante é transformar cada tentativa em aprendizado.
Sempre que possível, salve as perguntas dos testes, reflita sobre as entrevistas e, se a empresa permitir, peça feedback. Com o tempo, você entenderá melhor seus pontos de melhoria e aumentará significativamente suas chances de sucesso.
12. Faça os testes com atenção e estratégia
Muitas seleções realizadas pela Gupy incluem testes de lógica, personalidade, português, inglês ou conhecimentos específicos. Cada teste tem um peso diferente dependendo da vaga — e os resultados impactam diretamente sua permanência no processo.
Dicas importantes:
- Faça os testes em um local calmo, sem pressa
- Use papel e caneta para ajudar no raciocínio lógico
- Leia cada enunciado com calma — erros de interpretação são comuns
- Se possível, pratique com testes similares antes de iniciar a prova oficial
Se você reprovar em algum teste, pode haver um tempo de carência antes de tentar novamente em outra vaga da mesma empresa. Por isso, é importante estar bem preparado.
