A Unilever é uma das maiores empresas multinacionais do mundo, conhecida por sua ampla gama de produtos que vão de alimentos a produtos de higiene pessoal e limpeza. Presente em mais de 190 países, a companhia é responsável por marcas como Dove, OMO, Hellmann’s, Rexona e muitas outras.
Fundada com a fusão entre a Lever Brothers, do Reino Unido, e a Margarine Unie, dos Países Baixos, a Unilever tem uma história marcada pela inovação, sustentabilidade e compromisso com o desenvolvimento de seus colaboradores. Este artigo aborda sua trajetória histórica e explora em detalhes como funciona seu plano de carreira, destacando as oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa.
A História da Unilever: Uma Jornada Global de Sucesso
As Origens da Companhia
A história da Unilever começa no final do século XIX, quando as empresas Lever Brothers e Margarine Unie operavam separadamente em seus respectivos mercados. A Lever Brothers, fundada em 1885, era uma produtora de sabonetes que revolucionou o mercado ao introduzir o Sunlight Soap, um produto inovador que promovia a higiene em larga escala. Por outro lado, a Margarine Unie, criada nos Países Baixos, era um importante player no setor de margarinas.
Em 1930, as duas empresas se fundiram para formar a Unilever, com o objetivo de aproveitar sinergias e expandir suas operações globalmente. Desde então, a empresa cresceu rapidamente, adquirindo marcas e consolidando sua posição como líder em bens de consumo.
Crescimento e Expansão Global
Nas décadas seguintes à sua fundação, a Unilever expandiu seus negócios em todo o mundo, introduzindo produtos inovadores e comprando outras marcas estratégicas. A empresa diversificou seu portfólio, entrando nos mercados de alimentos, bebidas e cuidados pessoais. Hoje, a Unilever é responsável por centenas de marcas que fazem parte do dia a dia de bilhões de consumidores.
Entre os marcos históricos da Unilever estão:
- Década de 1950: Expansão em mercados emergentes e aumento do foco em produtos alimentícios.
- Década de 1980: Aquisição de grandes marcas como Lipton e Ben & Jerry’s.
- Século XXI: Compromisso com a sustentabilidade, incluindo a criação do Plano de Vida Sustentável da Unilever, que visa reduzir o impacto ambiental e melhorar a qualidade de vida das pessoas.
O Plano de Carreira na Unilever
Estrutura do Plano de Carreira
A Unilever oferece um dos programas de desenvolvimento de carreira mais robustos do mercado. Seu plano de carreira é baseado em quatro pilares principais:
- Desenvolvimento Profissional Contínuo: A empresa investe em treinamentos, workshops e programas educacionais para capacitar seus colaboradores.
- Mobilidade Interna: A Unilever incentiva mudanças de posição dentro da empresa, promovendo a diversidade de experiências e aprendizados.
- Planos de Sucessão: Para cargos de liderança, a empresa mantém um pipeline de talentos preparado para assumir responsabilidades maiores.
- Foco no Propósito Pessoal e Profissional: A Unilever acredita que colaboradores motivados por seus valores entregam melhores resultados.
Oportunidades de Entrada e Crescimento
A Unilever oferece oportunidades de carreira em diferentes níveis, incluindo programas para recém-formados e trainees, posições para profissionais experientes e iniciativas internas de ascensão. Alguns dos programas mais destacados são:
Programa de Trainee
O programa de trainee da Unilever é um dos mais reconhecidos globalmente. Ele proporciona aos jovens talentos uma visão 360º da empresa, com rotações em diferentes áreas e projetos desafiadores. O objetivo é preparar futuros líderes para ocupar posições estratégicas.
Desenvolvimento para Profissionais Experientes
Colaboradores que já possuem experiência têm acesso a programas específicos de liderança e especialização. A Unilever valoriza o aprendizado contínuo e promove o crescimento horizontal e vertical.
Benefícios do Plano de Carreira
Trabalhar na Unilever traz benefícios que vão além do salário. Entre os mais notáveis estão:
- Treinamento e Capacitação: Acesso a plataformas de e-learning e treinamentos presenciais.
- Reconhecimento e Recompensas: Programas de bonificação baseados em desempenho.
- Flexibilidade: Opções de trabalho remoto e horários flexíveis.
- Cultura de Inclusão: Diversidade e inclusão são prioridades, com iniciativas voltadas para igualdade de gênero, raça e orientação sexual.
O Papel da Sustentabilidade no Desenvolvimento de Talentos
A Unilever integra seus valores de sustentabilidade em todas as suas operações, incluindo o desenvolvimento de carreira. A empresa acredita que o impacto social positivo deve ser parte do propósito de seus colaboradores. Por isso, o plano de carreira inclui oportunidades de participação em projetos sociais e ambientais.
Exemplos de Sustentabilidade
- Redução do uso de plástico nas embalagens.
- Apoio a comunidades locais por meio de parcerias e programas sociais.
- Promoção de práticas agrícolas sustentáveis para fornecedores.
Desafios e Perspectivas Futuras
Embora a Unilever seja uma referência em desenvolvimento de carreira, ela enfrenta desafios como a adaptação às mudanças tecnológicas e às demandas de um mercado de trabalho em constante evolução. Para superar essas barreiras, a empresa aposta na inovação e no fortalecimento de sua cultura organizacional.
A Visão para o Futuro
Com um forte compromisso com a sustentabilidade e o desenvolvimento humano, a Unilever planeja continuar sendo uma das empregadoras mais desejadas do mundo. Sua estratégia inclui:
- Investimento em tecnologias de aprendizado de máquina para personalizar planos de carreira.
- Expansão de programas de diversidade e inclusão.
- Fortalecimento das operações em mercados emergentes.
A história da Unilever é um exemplo inspirador de inovação, crescimento e compromisso com a sociedade. Seu plano de carreira reflete esses valores, oferecendo aos colaboradores oportunidades de aprendizado, crescimento e realização pessoal. Seja por meio de seus programas de trainee, mobilidade interna ou iniciativas de sustentabilidade, a Unilever demonstra que valoriza as pessoas tanto quanto seus produtos.
