A multinacional PepsiCo, dona de marcas icônicas como Toddy, Gatorade e Pepsi, firmou um acordo com os trabalhadores de suas unidades em Itaquera, São Paulo, e Sorocaba, interior paulista. A greve, que teve início em 24 de novembro, foi motivada pela busca de mudanças na escala de trabalho 6×1, prática que há anos rege a jornada de diversos setores industriais e comerciais no Brasil.
A reivindicação dos trabalhadores era clara: a possibilidade de mais folgas semanais. O acordo, alcançado nesta segunda-feira, 2 de dezembro, trouxe uma nova configuração para a jornada de trabalho.
O Contexto do Movimento
Os funcionários das fábricas aproveitaram a mobilização do Movimento VAT (Viver Além do Trabalho), atualmente em análise no Congresso Nacional pela PEC proposta pela deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP). A PEC visa abolir a escala 6×1, oferecendo melhores condições de trabalho e mais folgas semanais.
Com a adesão de 90% dos trabalhadores, a greve impactou significativamente as operações da PepsiCo, especialmente na unidade de Itaquera, que vinha funcionando de forma parcial desde o início da paralisação.
Detalhes do Acordo Firmado
Após intensas negociações mediadas pelo Tribunal Regional de Justiça do Trabalho (TRT) e pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Laticínios e Alimentação de São Paulo (Stilasp), o acordo foi aprovado e prevê:
- Continuidade da escala 6×1: o modelo permanece em vigor, mas com ajustes.
- Uma folga adicional mensal no sábado: os trabalhadores terão um sábado de folga por mês.
- Alteração na carga horária: durante três semanas do mês, os funcionários trabalharão 44 horas semanais. Na quarta semana, a jornada será reduzida para 40 horas, garantindo a compensação necessária para a folga adicional.
Carlos Vicente, presidente do Stilasp, destacou que o acordo reflete um avanço importante para os trabalhadores, ainda que a reivindicação inicial de uma escala diferente não tenha sido integralmente atendida.
Impacto na Operação e na Força de Trabalho
A unidade de Itaquera emprega cerca de 800 trabalhadores, enquanto a fábrica de Sorocaba conta com aproximadamente 600. Segundo o sindicato, a adesão à greve foi expressiva, evidenciando o descontentamento dos funcionários com o modelo atual de trabalho.
A PepsiCo, que emprega 12 mil pessoas diretamente e gera outros 44 mil empregos indiretos no Brasil, ressaltou em nota oficial que a escala 6×1 é uma prática consolidada no país e amparada pela legislação. A empresa também reafirmou seu compromisso com relações éticas e responsáveis, baseadas no respeito às pessoas.
Situação em Sorocaba
Enquanto o acordo já foi firmado em Itaquera, as negociações na unidade de Sorocaba continuam. Os trabalhadores retornaram às atividades na última quinta-feira, 28 de novembro, mas as discussões com o sindicato e o TRT seguem em andamento.
A expectativa é que uma decisão definitiva seja anunciada até sexta-feira, 6 de dezembro. Os termos devem ser semelhantes ao acordo de Itaquera, mas dependem do desfecho das negociações em curso.
Reflexos do Movimento VAT
A greve da PepsiCo acontece em meio a um cenário de maior conscientização sobre os direitos trabalhistas e a qualidade de vida dos trabalhadores. O Movimento VAT impulsionou debates sobre a necessidade de equilibrar trabalho e vida pessoal, trazendo a escala 6×1 para o centro das discussões legislativas e sindicais.
Embora a PEC ainda esteja em análise no Congresso, movimentos como esse mostram que a pressão organizada pode gerar resultados práticos, mesmo antes de mudanças formais na legislação.
A Importância do Acordo
O acordo entre PepsiCo e seus funcionários reflete a importância do diálogo entre empresas e trabalhadores para alcançar soluções que beneficiem ambas as partes. Apesar de não representar uma mudança drástica no modelo de trabalho, o compromisso com uma folga mensal adicional e a redução de horas semanais em uma das semanas trazem ganhos significativos para os colaboradores.
A adesão em massa à greve evidencia que a busca por condições de trabalho mais equilibradas é uma demanda crescente em diversos setores da economia brasileira.
Próximos Passos
De acordo com a revista Exame, o acordo estará entrando em vigor em 1º de janeiro de 2025, os funcionários da unidade de Itaquera já se preparam para o novo modelo. Em Sorocaba, a expectativa é de que as negociações se encerrem nos próximos dias, com resultados alinhados ao que foi decidido em São Paulo.
A PepsiCo, por sua vez, reafirma seu papel socioeconômico no Brasil, onde atua há mais de 70 anos, gerando empregos e promovendo iniciativas éticas e responsáveis.