A Raízen, uma das maiores empresas privadas do Brasil e licenciada da marca Shell no país, anunciou a abertura de mais de 65 vagas em seu Programa de Liderança 2025. Destinado a profissionais recém-formados, o programa tem duração de 18 meses e busca desenvolver talentos nas áreas de etanol, açúcar e bioenergia.
As vagas estão concentradas no interior de São Paulo, em cidades como Sertãozinho, Guariba, Igarapava e Colômbia, além de outras localidades como Araraquara, Piracicaba e Andradina. As inscrições já estão abertas e vão até o dia 25 de janeiro
Requisitos para Participação no Programa
Os candidatos interessados em fazer parte do Programa de Liderança da Raízen devem atender aos seguintes critérios:
- Formação Acadêmica: Graduação concluída entre 2019 e 2024, preferencialmente nas áreas de Agronomia, Engenharias (Agronômica, Agrícola, de Produção, Elétrica, Química, de Alimentos) ou áreas correlatas.
- Experiência: Não é obrigatória, mas desejável experiência prévia no setor.
- Conhecimentos em Excel: Recomendados, mas não eliminatórios.
- Disponibilidade para Mobilidade: Os participantes devem estar dispostos a atuar em diferentes localidades do interior paulista.
Benefícios Oferecidos pela Raízen
A Raízen oferece um pacote de benefícios atrativo para os selecionados no programa, reforçando o compromisso da empresa com a valorização de seus talentos:
- Contrato CLT.
- Plano de Saúde e Odontológico.
- Transporte Fretado.
- Refeitório no Local.
- Seguro de Vida.
- Previdência Privada.
- Vale-Alimentação e Cesta de Final de Ano.
- Participação nos Lucros (PLR).
- Canal de acolhimento e suporte para colaboradores.
Além disso, a experiência no programa proporciona um ambiente de aprendizado contínuo e desafios profissionais alinhados às metas estratégicas da empresa.
Etapas e Prazos do Processo Seletivo
O processo seletivo para o Programa de Liderança Raízen é composto pelas seguintes etapas:
- Inscrição Online: Até o dia 25 de janeiro, diretamente no site oficial da Raízen.
- Testes Online: Avaliações de lógica, perfil comportamental e, possivelmente, conhecimentos específicos.
- Dinâmicas de Grupo: Foco em desafios e cases para avaliar competências práticas.
- Entrevistas com Gestores: Para aprofundar a análise do perfil e alinhar expectativas.
- Painel Final: Encontro com lideranças da empresa para definir os aprovados.