Montar uma equipe de alto desempenho exige mais do que contratar profissionais experientes. Para Micha Kaufman, CEO da Fiverr, o segredo está em identificar talentos com características essenciais que vão além do currículo. Desde 2010, quando fundou a Fiverr, Kaufman busca pessoas alinhadas à missão da empresa e capazes de inovar. Segundo ele, três traços fundamentais determinam um profissional excepcional: instinto matador, agilidade e curiosidade.
Instinto Matador
O instinto matador refere-se ao compromisso inabalável com a missão da empresa. Profissionais com esse perfil enxergam além das funções do cargo e se dedicam intensamente à solução de problemas. Para Kaufman, essas pessoas não aceitam falhar e buscam constantemente maneiras de agregar valor.
Agilidade
Ambientes de negócios dinâmicos exigem profissionais ágeis, que conseguem se adaptar rapidamente a desafios e oportunidades. Kaufman destaca que a agilidade é essencial para inovar, pois permite que as equipes enfrentem riscos de maneira estratégica. Profissionais rígidos têm dificuldade para acompanhar mudanças, enquanto aqueles com mentalidade flexível prosperam.
Curiosidade
A curiosidade impulsiona o aprendizado contínuo e a inovação. Profissionais curiosos questionam processos, investigam problemas profundamente e buscam entender tendências de mercado antes de tomar decisões. Segundo Kaufman, esses talentos analisam o comportamento humano e a dinâmica do setor para oferecer soluções inovadoras.
Construindo a Equipe Certa
Para formar uma equipe de alto desempenho, os líderes devem priorizar esses três traços na seleção de candidatos. Em vez de focar apenas em habilidades técnicas, é essencial avaliar a mentalidade e a capacidade de adaptação dos profissionais. Além disso, criar uma cultura de aprendizado contínuo e incentivar a inovação são fatores determinantes para o sucesso da equipe.
O sucesso de uma empresa depende diretamente da qualidade de sua equipe. Seguindo os princípios de Kaufman, é possível construir um time comprometido, ágil e inovador. Líderes que valorizam esses traços fundamentais têm mais chances de formar equipes capazes de enfrentar desafios e gerar impacto positivo no mercado.