Vagas Trainee

Mercado de TI em Alta: Vagas Abertas e Salários Atraentes, Mas Falta Mão de Obra Qualificada

blank

O mercado de Tecnologia da Informação vive um cenário curioso: enquanto empresas oferecem salários acima da média e benefícios atrativos, muitas posições permanecem abertas por falta de candidatos qualificados. Uma empresa especializada em desenvolvimento de sistemas para grandes corporações (companhias aéreas, saúde e montadoras) tem atualmente 40 vagas em aberto – das 60 disponíveis, apenas 20 foram preenchidas.

Mas por que isso acontece? Há três fatores principais:

  1. Exigência por trabalho 100% remoto – Muitos profissionais competentes recusam vagas híbridas ou presenciais.
  2. Dificuldades de relacionamento interpessoal – O excesso de foco em habilidades técnicas deixou lacunas em soft skills.
  3. Falta de qualificação específica – A demanda por especialistas em IA, segurança e dados supera o número de formandos.

Profissões em Destaque no Mercado de TI

Se você está pensando em migrar para a área ou incentivar alguém a seguir carreira em tecnologia, estas são as cinco profissões mais promissoras atualmente são: Gestor de Projetos de TI, Desenvolvedor de Software, Cientista de Dados, Especialista em Inteligência Artificial, Especialista em Inteligência Artificial, Analista de Segurança da Informação.


Salários na Área de TI: Vale a Pela se Qualificar?

Um dos maiores atrativos da carreira em tecnologia é a remuneração acima da média. Enquanto o salário médio no Brasil gira em torno de R$ 2.900, profissionais de TI costumam ganhar:

  • Júnior: R4.000–R4.000–R 6.000
  • Pleno: R7.000–R7.000–R 10.000
  • Sênior: R$ 12.000+
  • Além disso, muitas empresas oferecem:
  • Bônus por desempenho
  • PLR (Participação nos Lucros)
  • Auxílio-home office
  • Gympass e plano de saúde premium

Por Que Há Tanta Falta de Profissionais?

1. Crescimento Acelerado da Demanda

Nos últimos 5 anos, o mercado precisou de 650 mil profissionais, mas apenas 500 mil se formaram – uma lacuna de 150 mil especialistas.

2. Excesso de Vagas PJ

Muitas empresas estão contratando como PJ, o que afasta candidatos que buscam CLT.

3. Falta de Capacitação Prática

Cursos tradicionais não acompanham as necessidades reais do mercado, deixando gaps em ferramentas como:

  • Cloud Computing (AWS, Azure)
  • Frameworks modernos (React, Node.js)
  • Cybersecurity

Talvez te interessa

Vale-Alimentação Vai Mudar em 2025: Veja o Que Pode Impactar o Seu Bolso e Seus Benefícios

Nathan Masson

CEO do LinkedIn revela o segredo para conseguir um novo emprego sem mandar currículo

Nathan Masson

Feirão de Empregos SINDIMETAL-PR 2025 lança Programa de Trainee IEL/PR em Curitiba

Cristiane Gripp