Como o CEO do LinkedIn diz que você pode conseguir um novo emprego – e sem enviar currículo
Em um cenário de mudanças rápidas no mercado de trabalho, o CEO do LinkedIn, Ryan Roslansky, trouxe reflexões valiosas sobre o futuro da contratação. Em entrevista à Harvard Business Review, Roslansky destacou que estamos vivendo uma era de transformação acelerada, em que cargos estão sendo criados e substituídos em ritmo recorde. E isso muda tudo, inclusive a forma como os profissionais são avaliados e contratados.
Para ele, não basta mais contar apenas com um bom diploma ou com uma empresa de peso no currículo. “Por muito tempo usamos diplomas, empresas anteriores ou redes de contato como referência para avaliar talentos”, afirmou. Mas, segundo Roslansky, o mundo do trabalho está exigindo um novo olhar — e o foco agora são as habilidades.
Essa mudança significa que, cada vez mais, os recrutadores estão buscando profissionais com competências específicas, e não apenas com determinada formação acadêmica.
“Mesmo que você não esteja mudando de emprego, é provável que o seu emprego esteja mudando você”, disse o executivo.
Isso mostra como é essencial adaptar-se ao novo modelo de contratação, que valoriza a capacidade prática do profissional, sua versatilidade e o domínio de ferramentas e tecnologias atuais.
Dentro desse contexto, uma ferramenta se torna ainda mais importante: o LinkedIn. A plataforma, utilizada por milhões de pessoas no mundo todo, opera com base em algoritmos que identificam palavras-chave no perfil de cada usuário. Essas palavras — que representam habilidades, experiências e competências — são o principal critério que determina se o seu perfil será ou não visto por um recrutador.
Ou seja, saber quais palavras usar, como configurá-las corretamente no seu perfil e como se posicionar de forma estratégica dentro da plataforma pode ser o diferencial entre ser visto ou passar despercebido.
Pensando nisso, será realizado em novembro um curso especial sobre como usar o LinkedIn para atrair recrutadores — sem precisar enviar currículo. A proposta é mostrar exatamente como a plataforma funciona aos olhos de quem está contratando, como preencher e otimizar seu perfil, e como movimentá-lo de forma inteligente para ser encontrado pelas melhores empresas do mercado.
A ideia é simples: usar o algoritmo do LinkedIn a seu favor e transformar o seu perfil em um verdadeiro cartão de visitas profissional, aumentando suas chances de conquistar novas oportunidades — mesmo sem estar ativamente procurando.
Para quem busca mudar de área, conseguir um novo emprego ou simplesmente preparar o terreno para futuras possibilidades, essa é uma chance de entender como funciona o novo mundo do trabalho. Afinal, como disse o próprio CEO do LinkedIn, “esse caminho alternativo, flexível e acessível será baseado em habilidades”.
E é por elas que os recrutadores estão procurando agora.