Camila Cruz Durlacher, bacharel em Química pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), iniciou sua carreira na 3M como trainee logo após concluir seu mestrado em Engenharia de Materiais pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar). A partir desse ponto, ela traçou um caminho de crescimento dentro da organização, assumindo diferentes papéis e responsabilidades ao longo dos anos.
O programa de trainee na 3M foi o primeiro passo de Camila em sua jornada profissional. Durante esse período, ela foi desafiada a aprender sobre várias áreas da empresa, desenvolvendo habilidades técnicas e de liderança que seriam essenciais para suas futuras promoções. Conforme reportagem da revista Época Negócios, Camila subiu de cargo em cargo para “aprender de tudo um pouco”, o que lhe permitiu construir uma base sólida de conhecimentos sobre a 3M.
Subindo Degrau por Degrau: De Desenvolvedora a Vice-Presidente de P&D
Após o programa de trainee, Camila assumiu a função de desenvolvedora de produtos e, com o passar do tempo, foi promovida a diretora de laboratório. Cada nova posição representava uma oportunidade para ampliar seus conhecimentos e capacidades. Uma das características que mais se destacou em sua trajetória foi a sua capacidade de adaptação e aprendizado contínuo, algo que é incentivado fortemente pela cultura da 3M.
Camila se mudou para Buenos Aires, na Argentina, em 2014, onde assumiu novas responsabilidades dentro da 3M, e em 2019, transferiu-se para Neuss, na Alemanha, onde reside atualmente com o marido e os dois filhos. Em janeiro de 2023, Camila foi promovida ao cargo de vice-presidente global de Pesquisa e Desenvolvimento, liderando uma equipe de 200 profissionais. Sua jornada ilustra não só o potencial de crescimento dentro da empresa, mas também a importância de estar disposta a enfrentar novos desafios e se adaptar a diferentes culturas e ambientes de trabalho.
O Papel do Programa de Trainee no Sucesso de Camila
O programa de trainee desempenhou um papel crucial no desenvolvimento de Camila. Durante seu período de treinamento, ela teve a oportunidade de conhecer diversas áreas da empresa, o que a preparou para assumir cargos de liderança em diferentes partes do mundo. Este tipo de experiência é comum em programas de trainee bem estruturados, que visam desenvolver habilidades técnicas e comportamentais em jovens talentos.
Para quem almeja uma carreira de sucesso, como a de Camila, o programa de trainee oferece uma trilha de aprendizado valiosa. Além do conhecimento técnico, os trainees são expostos a situações reais de negócios, o que acelera o desenvolvimento de competências estratégicas e de liderança.
O Foco na Formação de Altamente Qualificados
A 3M também investe fortemente na qualificação de seus profissionais. De acordo com dados fornecidos pela empresa e destacados na reportagem da Época Negócios, 34,2% dos profissionais da área de Pesquisa e Desenvolvimento no Brasil possuem MBA ou outras especializações, 19,5% têm mestrado, como Camila, e 7,3% possuem doutorado. Isso reflete o compromisso da empresa em formar equipes altamente qualificadas e capacitadas para liderar projetos inovadores.