O Global TraineeProgram (GTP) da Tenaris está com inscrições abertas até 07/03/2025 e oferece uma chance incrível para profissionais em busca de desenvolvimento acelerado e experiência internacional. O programa, com duração de dois anos, é voltado para recém-formados ou estudantes do último semestre em cursos como Engenharia, Administração, Economia, Ciências Contábeis, Psicologia e áreas correlatas. Além de um salário competitivo, os participantes terão acesso a treinamentos técnicos e comportamentais, incluindo uma experiência internacional na Argentina.
Benefícios do Programa de Trainee Tenaris
O GTP é um programa completo, projetado para formar futuros líderes. Confira os principais benefícios:
- Rotação entre áreas: Conheça diferentes setores da empresa e estilos de liderança.
- Treinamentos exclusivos: Cursos técnicos, comportamentais e uma imersão internacional no TenarisUniversity Induction Camp (TUIC).
- Avaliações de desempenho: Feedback semestral em 360° para acelerar seu desenvolvimento.
- Projetos de impacto: Desenvolva e apresente um projeto estratégico para a alta liderança da empresa.
- Oportunidade de efetivação: Ao final do programa, os melhores trainees podem ser contratados.
Requisitos para Participar do Programa
Para se candidatar à vaga de trainee Tenaris, é necessário atender aos seguintes critérios:
- Formação acadêmica: Estar no último semestre ou formado há até 4 anos em Engenharia, Administração, Economia, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Idiomas: Inglês intermediário/avançado. Espanhol é desejável.
- Conhecimentos técnicos: Domínio intermediário/avançado do Pacote Office. Conhecimento em Power BI é um diferencial.
- Habilidades interpessoais: Comunicação clara e capacidade de se relacionar com diferentes níveis hierárquicos.
Processo Seletivo do Programa de Trainee
O processo seletivo da Tenaris é estruturado para identificar os melhores talentos. As etapas incluem:
- Inscrição online: Preencha o formulário no site oficial até o dia 07/03/2025.
- Testes online: Avaliação de conhecimentos técnicos e habilidades comportamentais.
- Dinâmicas em grupo: Atividades para avaliar trabalho em equipe e liderança.
- Entrevistas: Conversas com gestores e equipe de RH.
- Assessment Center: Etapa final para análise de competências e fit cultural.